Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, le/la chargé(e) des relations sociales et pilotage RH sera garant de la bonne organisation des instances, en étroite collaboration avec la DRH, il /elle pilotera les KPIs RH.

Vos missions principales consisteront ainsi à :

• Relations Sociales :

Participer, au quotidien, à la gestion des Relations Sociales

Assister le DRH dans la préparation de toutes les réunions CSE, CSSCT, NAO, négociations syndicales en réalisant les études préparatoires aux négociations diverses avec les partenaires sociaux : accord Temps de Travail, accord Télétravail, accord NAO, etc.

Gestion des accords – suivi des accords existants :

Réaliser un audit des accords existants et formuler des préconisations d’évolution.

Rédiger des projets d’accords avant validation avec la DRH.

Assurer le suivi des accords d’entreprise existants et de leurs plans d’actions.

• Droit Social :

Assurer la veille sociale et rédiger des notes de synthèses pour l’équipe RH,

Apporter un support auprès du DRH, de l’équipes RH et des managers au quotidien, dans le respect de la législation sociale en vigueur.

Suivre les évolutions règlementaires.

• Pilotage RH :

Proposer et mettre en place des indicateurs de performance RH de l’activité, en relation avec notre Responsable Contrôle de gestion sociale. 

Construire et suivre les tableaux de bord RH

Proposer, alimenter et faire vivre un tableau de pilotage mensuel reprenant les principaux KPIs (en lien avec le reste de l’équipe RH)

• Projets RH :

Participer aux projets RH, réaliser les études préparatoires, suivre les différents jalons et s’assurer du respect des livrables.

VOTRE PROFIL :

De formation supérieure du type Bac+4/5 minimum, vous possédez une première expérience similaire confirmée, idéalement 5 ans, et avez déjà été amené à gérer les relations sociales en étroite collaboration avec le DRH, vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs.

La connaissance des métiers de l’assurance ou de la mutualité est en plus.



NOS AVANTAGES :

• 2 jours de télétravail par semaine
• 5 semaines de congés payés + 10 à 14 jours de RTT par an
• 2 jours de congés supplémentaires/an par enfant (-14 ans)
• Tickets restaurant de 11€50/jour, pris en charge par l’employeur à 60%
• Titre de transport en commun pris en charge par l’employeur à 50%
• Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%
• Activités sociales et culturelles du CSE

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

La Mutuelle Familiale est une mutuelle engagée, solidaire et militante depuis 1937.

Chez nous, vous trouverez des valeurs fortes :

• Un engagement militant en faveur de la santé pour tous, depuis notre création.
• Une totale indépendance pour garantir des décisions transparentes et éthiques.
• Un soutien actif à la santé environnementale et à la prévention, pour le bien-être de nos adhérents et de nos collaborateurs.

Plus qu'une simple mutuelle, la Mutuelle Familiale est un véritable acteur de l'ESS (économie sociale et solidaire).

Nos missions ? Protéger, prévenir, aider, soigner et solidariser.

Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !